Perlakukan semua individu secara setara tanpa memandang sebutan, latar belakang, komunitas, dan agama mereka . Hampir tidak menjadi masalah bagi organisasi apakah individu yang bersangkutan adalah seorang Kristen, Muslim, Hindu atau Sikh. Yang penting adalah kemauannya untuk belajar dan semangat untuk berprestasi. Aturan dan peraturan harus sama untuk semua orang. Jika organisasi telah memutuskan untuk memberikan sepuluh cuti kepada karyawannya selama periode satu tahun, pastikan hal yang sama diberikan kepada staf kantor, pantry boy dan bahkan eksekutif tingkat pemula. Ada organisasi di mana hanya orang-orang tingkat atas yang menikmati keuntungan perusahaan. Praktik seperti itu tidak dapat diterima dan menyebabkan ketidakpuasan di antara karyawan.
Lembaran insentif dan kriteria bonus tidak boleh berubah dengan penunjukan dan hierarki . Kebijakan harus sama untuk setiap individu yang terkait dengan organisasi. Jika Anda memarahi bawahan Anda karena datang terlambat ke kantor, pastikan atasan Anda juga datang tepat waktu. Jangan mengubah kebijakan Anda untuk orang.
Mendorong karyawan untuk berinteraksi di antara mereka sendiri, mendiskusikan pekerjaan, berbagi pengalaman dan juga mendapatkan pengalaman satu sama lain. Percayalah, dengan cara ini individu tidak hanya menjadi lebih dekat satu sama lain tetapi juga mengenal banyak tentang kekuatan, budaya, gaya kerja masing-masing dan juga belajar banyak hal baru dari mereka. Setiap individu memiliki beberapa atau bakat lainnya. Biarkan orang-orang berbagi pengetahuan mereka dengan sesama pekerja dan memanfaatkan bakat mereka dengan cara terbaik. Dorong mereka untuk duduk bersama rekan kerja mereka sekali setiap hari untuk mendiskusikan strategi tim dan bahkan memutuskan rencana tindakan tentang bagaimana mencapai tujuan organisasi dalam jangka waktu sesingkat mungkin. Dalam skenario bisnis saat ini, penting bagi individu untuk mengembangkan kebiasaan bekerja bersama; pekerjaan lain tidak akan pernah bisa diselesaikan dalam tenggat waktu. Ketika individu bekerja sama, mereka tidak hanya saling membantu dalam tugas masing-masing tetapi juga saling memotivasi untuk menghasilkan karya terbaik mereka setiap saat. Dengan cara ini, organisasi Anda juga menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja.
Menghargai karyawan setiap kali mereka melakukannya dengan baik . Individu perlu diberikan kredit karena mereka. Umumnya yang terjadi adalah ketika sebuah tim berkinerja baik, pemimpin tim mendapat semua pengakuan dan penghargaan sedangkan anggota tim ditinggalkan. Anda harus tidak memihak terhadap karyawan Anda untuk mempromosikan keragaman organisasi.
Mendorong individu untuk merayakan festival bersama-sama terlepas dari agama dan komunitas mereka berasal . Bagilah mereka dalam kelompok dan minta mereka untuk mendekorasi kantor, mengatur pesta kecil di kantor, mendapatkan hadiah untuk rekan kerja dan sebagainya. Idenya bukan untuk memeriksa apakah mereka mampu melakukannya atau tidak, tetapi untuk membuat mereka sadar akan budaya dan tradisi yang berbeda. Inisiatif semacam itu juga sangat membantu dalam mengembangkan rasa percaya dan rasa hormat terhadap bagian lawan mereka. Dengan cara ini, mereka mulai menerima satu sama lain dan juga bekerja sama sebagai satu kesatuan.
Mendorong komunikasi yang efektif di tempat kerja untuk mempromosikan keragaman organisasi . Pastikan semua orang di organisasi terlepas dari penunjukan atau levelnya dalam hierarki mengetahui peran dan tanggung jawabnya. Pastikan kebijakan organisasi dikomunikasikan dengan baik kepada setiap orang.
Bimbing karyawan pria Anda dan minta mereka untuk berperilaku bijaksana dengan rekan-rekan wanita mereka . Buat mereka mengerti bahwa mereka perlu menarik garis di suatu tempat saat berinteraksi dengan rekan wanita mereka. Jangan membabi buta mendukung mereka. Jika ada karyawan wanita yang mengeluh tentang siapa pun, tolong jangan abaikan hal yang sama. Cobalah untuk mencari tahu masalah sebenarnya dan bertindak sedini mungkin.
ARTIKEL TERKAIT :